人才是公司價值的創造者，是構成企業核心競爭力的重要組成要素，是實現公司科學發展的第一推動力。我們的人才理念是“尊重、實干、成長、共贏”。

尊重。我們為員工提供具有包容性和競爭性的工作環境，尊重員工的個性化訴求，重用優秀者，培養潛力者，關愛經歷磨難、忠于企業的員工。

實干。我們欣賞踏實肯干、確有實績的員工，鼓勵發現問題、獻計獻策的員工，表彰勇于創新并付諸實踐的員工。

成長。我們為員工規劃富有挑戰性的工作，提供專業序列和管理序列相結合的雙軌制發展通道，鼓勵員工不斷超越自我，使各類人才用當適任、用當其時、用當盡才。

共贏。我們倡導分享經營成果的共贏理念，激勵先進、鞭策后進，營造個人、公司和社會的多贏局面，實現個人與組織的和諧發展。

伊貝自成立以來，致力于人力資源的甄選、開發、培育，并始終堅持“以人為本”的理念尊重人才、唯才是用，初步打造了一支具有伊貝特色的高素質、高績效的員工隊伍。

• 態度
  擇才

  ——即識才觀

  應聘者的能力固然是伊貝甄選人才的重要標準，但應聘者的工作態度是動力源泉，只有保持勤勉的態度和工作的激情，才能在自己的崗位上開花結果。

• 品德
  立才

  ——即用才觀

  在具備相應能力的基礎上，員工的個人品德素養，是衡量員工能否重用和晉升的重要標準。

• 實戰
  育才

  ——即育才觀

  伊貝在人才培養上一方面為員工創造各種各樣培訓和深造的機會，幫助員工提升能力；另一方面建立“推一把、扶一把、拉一把”的人才培養機制，將人才放到合適的工作崗位上，用實戰來促進其迅速成長。

• 發展
  留才

  ——即留才觀

  伊貝擁有廣闊的發展前景和空間，各專業人才都有自己發展的空間和舞臺，而且伊貝本著付出與回報對等的原則，給予每位員工合理的待遇，共同分享企業發展的勝利果實，實現企業與員工的共贏。